吉林市在全省率先开展裁审衔接试点 劳动人事争议裁审尺度逐步统一 松花江网

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2018-10-23

  松花江网讯在处理涉及工伤保险待遇、经济补偿、加班工资等方面的劳动人事争议案件时,如果裁审尺度不统一,事必会影响案件处理质量和效率,也会降低裁审的公信力。 市人社局和市中级人民法院建立劳动人事仲裁与诉讼衔接机制,着手解决争议受理范围不够一致、法律适用标准不够统一、程序衔接不够规范等问题。 这是记者近日在市中级人民法院召开的新闻发布会上了解到的。

  与一般或裁或审的合同纠纷不同,劳动人事争议案件实行“一裁两审”的特殊程序制度,也就是说,仲裁是劳动人事争议案件进行诉讼的必要前置程序,这也使得法院和仲裁机构的业务联系较其他仲裁更加紧密。

“实践中,劳动人事争议案件裁审工作存在争议受理范围不一致、法律适用标准不统一、程序衔接不规范等问题。

”市中级人民法院相关负责人表示,这些问题的存在,一定程度上影响了争议处理质量和效率。 而从我市两级法院劳动人事争议案件审理状况来看,近年来案件数量呈现成倍增长态势。 由于劳动人事争议案件往往矛盾尖锐,当仲裁与诉讼结果不一致时,极大影响裁判效果及司法公信力,也极易引发矛盾和信访。

加强此类案件的裁审衔接,统一裁审尺度,已成为必然。   今年5月,市人社局和市中级人民法院成立联合工作小组,启动劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设工作。 市中级人民法院深化劳动争议专业化审判建设,于7月1日成立劳动争议专业合议庭,归口审理劳动人事争议案件。

在多次调研、沟通的基础上,市人社局和市中级人民法院于9月26日联合印发《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施办法》(以下简称《办法》),在全省率先开展裁审衔接工作机制试点。

  根据《办法》,劳动人事争议仲裁机构和人民法院逐步统一社会保险争议、人事争议的受案范围。

市人社局、市中级人民法院建立联席会议制度和协调联动工作机制、业务交流机制,实现案件数据的交流共享、案卷的相互借阅等;建立典型案件指导机制,以发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度等方面的指导作用。

  市人社局相关负责人表示,今后,人社部门会坚持同人民法院主动沟通、上下联动,形成合力,聚集热点难点问题以及典型案例,统一裁审理念,解决实践中的突出问题,更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。 (江城日报全媒体记者/赵迎华松花江网编辑/杨世阳)。